A.薪点数B.点值C.薪酬等级数量D.薪酬级差E.技能等级技能薪酬等级表一般包括的内容有（）……

多项选择题从组织内部而言，构建技能薪酬体系的目的有（）

A.支持工作流程
B.支持员工成长
C.支持企业管理
D.根据组织目标
E.根据企业目标指导员工行为

单项选择题按技能确定薪酬的岗位不包括（）

A.操作人员岗位
B.技术人员岗位
C.办公室主任岗位
D.总经理岗位

单项选择题按照“有什么样的知识或技能，获得什么样的报酬”原则确定员工薪酬的是（）

A.职位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.绩效薪酬

单项选择题工资等级数目与生产技术的复杂程度、工作强度和员工技术熟练程度呈（）

A.正相关关系
B.负相关关系
C.不相关关系
D.不能确定关系

单项选择题体现“干多好，得多少”的薪酬是（）

A.职位薪酬
B.绩效薪酬
C.能力薪酬
D.技能薪酬

单项选择题职位薪酬取酬应遵循的原则是（）

A.干多少、得多少
B.有什么样的知识，取什么样的报酬
C.有什么样的技能，取什么样的报酬
D.在其位、取其酬

单项选择题技能评估以技能分析为基础，以下不涉及到技能分析的是（）

A.定义技能
B.技能等级划分
C.技能鉴定
D.技能模块分类

单项选择题遵循“在其位、取其酬”的薪酬是（）

A.职位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.绩效薪酬

单项选择题技能分析不涉及（）

A.定义技能
B.技能等级的划分
C.技能鉴定
D.技能模块分类

单项选择题技能薪酬作为一种应用于企业生产管理的管理方式，其雏形被认为源于（）

A.公元六世纪，苏黎世将军曾以武艺作为分配标准
B.中世纪的学徒制
C.20世纪50-60年代我国制造业广泛实施的八级工资制
D.20世纪60年代的P&G公司

单项选择题绩效薪酬强调（）

A.干多少、得多少
B.在其位、取其酬
C.有什么样的技能，取什么样的报酬
D.有什么样的知识，取什么样的报酬

单项选择题采用扁平化组织结构的企业宜采用的薪酬体系是（）

A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.任职者薪酬体系

单项选择题技能薪酬制度不适用于（）

A.研究开发人员
B.技术人员
C.办公室工作人员
D.操作人员

单项选择题对从事研究开发的员工宜采用（）

A.技能薪酬
B.知识薪酬
C.任职者薪酬
D.胜任力薪酬

单项选择题技能薪酬体系设计隐含了一项假设：任职者的技能高低与其创造的价值大小成（）

A.无关
B.反比
C.正比
D.不确定