A.需要立足于企业国际化发展战略需要，并尊重当地薪酬制度和薪酬文化。B.需要使得薪酬制度能够有效激励员工工作积……

单项选择题下列关于国际企业人员培训的说法，不正确的是（）。

A.需要立足于公司国际化发展战略需要，在培训计划制定、培训人员选拔、培训内容安排、培训具体事宜等方面，进行全球一盘棋规划，使得人员培训能够适合公司战略发展需要。
B.在外派人员培训方面，需要做好预备培训、启程前培训、抵达后培训和进入工作岗位后的培训等，建立起全流程和多维度的系统化培训系统，以满足公司国际化发展需要。
C.以启程前培训为例，培训内容不需要了解家属随从制度。
D.外派人员在启程前需要了解工作内容，包括工作任务、职责待遇、驻外期限和工资奖励等。

单项选择题下列关于国际企业人员招聘的说法，不正确的是（）。

A.与国内企业人员招聘在本质上是不同的。
B.与国内企业人员招聘在招聘的计划、政策、流程、标准和途径方面会存在差异。
C.需要站在企业国际化发展战略高度，进行战略性人员招聘以支持公司国际化战略发展需要。
D.在公平就业、人权自由、信息保护等方面尊重当地市场各种硬性和软性规定。

单项选择题下列关于国际人力资源管理的说法，不正确的是（）。

A.需要本着全球一盘棋的战略思想，支持和引领企业国际化发展。
B.需要制定全球商业战略。
C.需要使人力资源议题与商业战略相一致。
D.是决定企业国际化成败的首要因素和决定性因素。

多项选择题由GE中国技术中心的管理实践可以认识到，在发展本土团队时，需要考虑到哪些因素？（）

A.领导者背景
B.文化差异
C.教育背景
D.职业经历

单项选择题下列关于GE中国技术中心的管理实践的说法，不正确的是（）。

A.为了克服研发人员与市场需求相脱节的管理问题，GE设置了产品管理人员和生产管理人员。
B.产品管理人员和生产管理人员必须拥有来自下游业务经验，拥有国内市场和海外市场的经验，具有领导能力并能够得到不断学习和培训，得到团队全体人员信任和支持。
C.GE在中国有多个研发中心，在管理和协调这些研发中心及研发项目时，依据两个原则：每个研发中心有自己的研发焦点；CTC在管理不同创新中心和不同业务功能中扮演着决策者的角色。
D.当GE把产品推向金字塔底部时，它通过开发新产品和提高客户接入度来使自己更富有创新力。GE在中国设立创新中心来满足来自金字塔底端的市场需求。