A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法……

多项选择题建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下哪些工资问题（）。

A.约定工资标准
B.约定工资支付日期
C.约定工资支付的方式
D.约定工资的组成

多项选择题劳动合同中的劳动者主体一方需要满足的条件是（）。

A.年满18周岁
B.具有人身自由能力的人
C.有就业要求
D.具有劳动行为能力的人

多项选择题以下能作为用人单位与劳动者签订劳动合同的是（）。

A.个体工商户
B.建筑业协会
C.施工总承包企业
D.施工队长

多项选择题以下可以作为签订劳动合同的用人单位的是（）。

A.建筑施工企业
B.个体经济组织
C.民办非企业单位
D.建筑业协会

多项选择题以下属于劳动合同的必备条款的是（）。

A.劳动报酬
B.社会保险
C.补充保险
D.福利待遇

多项选择题以下属于劳动合同其他条款的是（）。

A.约定试用期
B.保守商业秘密
C.社会保险
D.福利待遇

多项选择题对招投标的控制，要抓好两个环节（）。

A.投标资格预审，保证入围规范
B.投标资格监控，保证入围规范
C.开标工程监控，保证过程规范
D.开标工程审查，保证过程规范

多项选择题下面关于劳动合同解除的说法正确的是（）。

A.劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
B.用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。
C.由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。
D.由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。

多项选择题属于劳动者单方解除劳动合同的条件的有（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.劳动者提前15日以书面形式通知用人单位

多项选择题职工一方协商代表在履行协商代表职责期间有以下哪些情形时用人单位可以解除其劳动合同（）。

A.严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度
B.严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的
C.应征入伍，在义务服兵役期间的
D.被依法追究刑事责任的

多项选择题下列哪些属于违法解除劳动合同的情形（）。

A.不符合裁员条件和程序而解除的
B.解除合同未履行规定程序的
C.对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的
D.不符合法定的过错解除情形而解除的

多项选择题关于用人单位的违约责任描述正确的是（）。

A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
B.用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。
C.用人单位劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
D.用人单位劳动报酬低于当地最低工资标准的，给予警告即可，不用支付其差额部分。

多项选择题不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者的有（）。

A.在校学生
B.离退休人员
C.现役军人
D.居民雇佣

多项选择题属于劳动者资格合法的条件的是（）。

A.年满18周岁
B.具备民事行为能力
C.身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件
D.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系

多项选择题以下哪些属于劳动合同审查的内容（）。

A.审查劳动合同订立时间
B.审查劳动合同书内容
C.审查订立劳动合同的客体
D.审查劳动合同期限