判断题企业文化变革就是企业文化改革。
判断题企业文化的传播主要是依靠可信度高的官方媒体，对于较乱的互联网则不是重点。
判断题企业文化变革的流程是：方案计划的制定、方案计划的实施和实施情况的总结评估。
判断题“晕轮效应”是接受传播者在接受过程中形成的印象不加分析的扩展到其他方面。
判断题要一分为二看待企业危机，它也是企业文化传播的重要时机。
