A.要素比较法B.岗位分类法C.岗位排列法D.要素计点法（）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每……

单项选择题通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。

A.工资分级
B.岗位分级
C.福利分级
D.都需要

单项选择题实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。

A.外部影响薪酬
B.内部影响薪酬
C.内外部影响薪酬
D.不确定

单项选择题在薪酬系统中强调金钱薪酬，而忽视非金钱奖励的称之为（）。

A.业绩优先
B.福利优先
C.工资优先
D.物质优先

单项选择题（）是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。

A.人工成本费用
B.人力资源价格
C.工资总额

单项选择题（）主要有生活性福利、保障性福利、教育培训性福利等方式。

A.企业的福利计划
B.股票期权制和员工持股计划
C.佣金制
D.都没有