许诺激励是适应下属心理需要来激发其积极性，从而实现工作目标的一种激励形式，应用许诺激励时应注意：①不能乱许诺：内容要准确。②范围要准确：不能无边无沿。③适度：掌握分寸，恰到好处。④公平：不能乱开口子乱许诺，或赏不当、罚不公。⑤针对性：掌握下属需要，有针对性。
问答题简述领导者应用挫折理论进行心理咨询时的工作方向。
问答题简述领导者应该如何对待受挫折的下属。
问答题在医院工作中，经常会遇到自己收入低于应得水平的情况，请用公平理论分析若护理人员出现了此种情况，可能采取什么样的措施减少不公平感。
问答题对于不同原因产生的不公平感，领导者应如何处理才能保证工作人员积极性的充分发挥。
问答题试论述积极强化时应注意满足的条件。
