填空题一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位评价方法是（）。
填空题首先建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法称为（）。
填空题将业务流程划分为战略流程、经营流程和保障流程的划分依据是（）。
填空题工作分析决不是一劳永逸的事，而应是基础性、常规性的工作，工作分析的结果也不是一成不变的，要根据实际情况及时加以调整。这一工作分析原则是（）。
填空题制定评估方案，是工作分析效果评估工作中的重要环节。其中第三个环节是（）。
