A.考评要素 B.考评指标 C.考评方法 D.考评标准 E.考评目的
多项选择题员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（）的问题。
A.效益大小 B.远期效益 C.近期效益 D.时间长短 E.效果好坏
问答题怎样做一个诚实守信的人？
问答题组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面？
单项选择题绩效考评可以分为（）三种类型。
A.年度考核、平时考核、专项考核 B.年初考核、年中考核、年终考核 C.年中考核、平时考核、专项考核 D.年度考核、专项考核、季度考核
单项选择题在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。
A.5%—8% B.10%—15% C.15%—20% D.25%—35%
单项选择题上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。
A.具有广泛的宣传效果 B.具有时间上的灵活性 C.具有丰富的社会经验和工作经验 D.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员
单项选择题绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。
A.考评双方的心理状态 B.是否成立了员工绩效评审委员会 C.考评双方对绩效管理制度的理解 D.考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
单项选择题人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
A.培训开发规划 B.信息规划 C.发展规划 D.控制规划
单项选择题招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。
A.企业自主择人 B.企业和劳动者的选择一致 C.劳动者自主择业 D.企业自主择人和劳动者自主择业
单项选择题无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
单项选择题人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（）。
A.补充规划 B.培养开发计划 C.晋升计划 D.配备规划
单项选择题在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。
A.招聘冻结 B.提前退休 C.增加无薪休假 D.裁员
单项选择题企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是（）。
A.技术规范 B.企业基本制度 C.业务规范 D.个人行为规范
单项选择题由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）
A.工作指导法 B.工作调换法 C.特别任务法 D.个别指导法
单项选择题不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（）。
A.头脑风暴法 B.案例研究法 C.模拟训练法 D.讲授法
