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多项选择题

A、工作性质 B、责任轻重 C、工作难易 D、所需资格条件 E、工作环境职位分类纵向划分的依据是（）。……

职位分类纵向划分的依据是（）。

A、工作性质
B、责任轻重
C、工作难易
D、所需资格条件
E、工作环境
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热门试题

多项选择题以下关于猎头公司的描述正确的是（）。

A、数量上较一般职业介绍机构所提供的人才要少得多
B、提供高级管理人才和专业技术人才
C、具有“挖墙角”专长
D、开展完整的搜寻工作的能力有限
E、费用相当便宜

多项选择题资遣的原因主要有（）。

A、不胜任现职工作，又不接受其他安排的
B、组织的业务紧缩
C、组织全部或部分停业
D、员工不能胜任工作
E、员工患有严重疾病，经医院证明不能继续工作

多项选择题我国医疗保险制度改革的目标是逐步形成包括（）等多层次的医疗保障体系。

A、基本医疗保险
B、补充医疗保险
C、社会医疗救助
D、商业医疗保险
E、个人投资理财

多项选择题决策训练方法在训练中让管理人员正确地掌握决策步骤，包括（）。

A、确定问题
B、提出假设
C、收集数据
D、测定方案
E、最优选择和测定结果

多项选择题在新经济时代里，人力资源管理的发展呈现的特点是（）。

A、关注知识型员工，进行知识管理
B、建立新型员工关系，满足员工需求
C、围绕价值链，扩展管理范围
D、利用信息技术，实现虚拟化管理
E、开发企业能力，倡导“以人为本”价值观

多项选择题失业保险金的待遇有（）。

A、基本津贴
B、失业救助金
C、附加失业津贴
D、补充失业津贴
E、失业培训

多项选择题公务员的工资由（）部分构成。

A、技术工资
B、职务工资
C、级别工资
D、工龄工资
E、基础工资

多项选择题以下（）国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。

A、德国
B、荷兰
C、瑞士
D、美国
E、法国

多项选择题以下属于公共福利的是（）。

A、医疗保险
B、失业保险
C、养老保险
D、伤残保险
E、商业保险

多项选择题德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是（）。

A、认为员工不想工作的假设
B、认为管理者不想负责的假设
C、忽视对员工及其工作的管理
D、把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作
E、把人事管理活动看成是“救火队的工作”

多项选择题工伤保险待遇一般包括（）。

A、医疗服务
B、短期负伤津贴
C、残障恤金
D、丧葬金
E、遗属恤金

多项选择题组织外部人力资源供给的来源主要包括（）。

A、失业人员
B、各类学校毕业生
C、专业退伍军人
D、其他组织流出人员
E、组织辞退人员

多项选择题实施职位分类的基本程序和步骤是（）。

A、职位调查
B、书面调查
C、职位品评
D、确定基本的分类因素
E、制订职级规范

多项选择题职位具有的要素是（）。

A、职务
B、职权
C、责任
D、利益
E、权力

多项选择题以下合适的奖励技巧有（）。

A、对于不同的员工应采用不同的激励手段
B、注意奖励的综合效价
C、适当拉开实际效价的档次
D、适当提高期望概率
E、注意期望心理的疏导