填空题生涯机会评估主要分析（）对个人职业生涯发展的影响。
填空题目标理论又称为目标设置理论，是有美国行为学家（）于1968年提出的。
填空题员工的职业生涯的设计所遵循的八条原则第一个英文字母可以组合成两个引文单词，即灵活和（）
填空题詹姆斯·C·戈尼亚是1987年在美国在线上推广“（）”的先行者。
填空题个人组织及维持生活的一种独特形态是（）
