营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育的企业氛围是（）

填空题生涯机会评估主要分析（）对个人职业生涯发展的影响。

填空题目标理论又称为目标设置理论，是有美国行为学家（）于1968年提出的。

填空题员工的职业生涯的设计所遵循的八条原则第一个英文字母可以组合成两个引文单词，即灵活和（）

填空题詹姆斯·C·戈尼亚是1987年在美国在线上推广“（）”的先行者。

填空题个人组织及维持生活的一种独特形态是（）

填空题职业生涯规划的基础是（）

填空题职业生涯早期阶段是指一个人由学校进入企业并在其业内逐步（）并被企业所接纳的过程。

填空题个人自我评价的方法有很多，包括（）

填空题职业生涯规划包括四个方面的内容，即（）

多项选择题职业生涯早期的负面影响有（）

A.阻碍个人职业生涯发展
B.破坏企业文化
C.浪费人力资源投资
D.职业生涯规划失败
E.造成企业人才流失

多项选择题设定职业生涯目标需要评估的有（）

A.员工
B.组织环境
C.外部环境
D.企业文化
E.个人能力

多项选择题对职业生涯开发的脱产培训方法有（）

A.演讲授课法
B.计划性指导
C.见习培训法
D.商业游戏
E.视听材料法

多项选择题职业生涯中期危机有（）

A.取法缺乏职业认同
B.工作急剧下滑
C.现实与职业理想不一致
D.竞争力下降
E.进取心下降

多项选择题职业生涯目标设定的原则包括（）

A.行为的明确性
B.目标的可测量性
C.重点集中性
D.时限性
E.相关性

多项选择题职业生涯开发的原则包括（）

A.利益结合原则
B.公平性原则
C.共同性原则
D.发展创新原则
E.时间性原则