A.完成工作任务B.管理游戏C.模拟面谈D.角色扮演E.心理测验常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模拟有（……

多项选择题典型的应聘申请表基本内容一般包括四个部分（）

A.基本信息
B.教育背景
C.工作经历
D.个人简历
E.其他情况

多项选择题综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）

A.信度低，效度不可能高
B.信度高，效度不可能高
C.效度低，信度很可能高
D.效度高，信度也必然高
E.信度高，效度未必高

多项选择题每个人在处事时总是表现出自己独特的行为方式，这就是个人的风格因素。个人风格一般来说包括（）

A.兴趣
B.气质
C.性格
D.行为风格
E.价值观

多项选择题测评工具效度的具体指标有（）

A.内容效度
B.构想效度
C.重测信度
D.效标效度
E.评分者一致性信度

多项选择题测评工具中的信度指标的更具体的指标表示包括（）

A.再测信度
B.复本信度
C.评分者一致性信度
D.效标效度
E.重测信度

单项选择题飞行员录用与人事考核属于（）

A.无目标测评
B.常模参照性测评
C.效标参考性测评
D.考核型测评

单项选择题当用于对个体间进行鉴别时，信度系数r（）

A.≧0.70
B.≧0.85
C.≦0.70
D.≦0.85

单项选择题表示测评工具对受测者的水平的鉴别和区分指标的是（）

A.信度
B.效度
C.区分度
D.离散度

单项选择题在中国，人才测评工作在20世纪80年代中期才始见于（）

A.国营企业
B.政府部门
C.军队
D.三资企业

单项选择题人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体对象和范围，它具有（）

A.可能性
B.相对性
C.相关性
D.适应性

单项选择题人们在考虑问题和解决问题的过程中表现出不同特点的个人风格是（）

A.气质
B.能力
C.性格
D.行为风格

单项选择题效度是指测评工具和方法的有效性，即测量其（）

A.稳定性
B.可靠性
C.正确性
D.标准性

单项选择题气质是指在人的心理活动和行为动力方面所整体表现出来的心理特征，具有很强的稳定性和个人特点的个人风格是（）

A.气质
B.能力
C.性格
D.行为风格

单项选择题注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）

A.申请表
B.心理测验
C.评价中心技术
D.工作模拟

单项选择题由一个人对现实的态度和他的行为方式所表现出来的个性心理特征，一般所表现出来的是其性情、脾气和秉性等的个人风格是（）

A.气质
B.能力
C.性格
D.行为风格