A.协调费用最小原则是工作设计的基本原则之一B.基于能力的工作设计在机器化大工业时代应用十分广泛C.采用基于任……

多项选择题以下不属于以人为中心的管理哲学的是（）

A.认为员工是社会人而不是经济人
B.认为员工是人工成本的承担者
C.认为对员工的刺激以物质激励为主
D.员工关系管理时重视沟通和协调
E.认为员工是具有能动性的重要资源

多项选择题人力资源供给预测的技能清单可以用于（）

A.员工晋升决策
B.岗位调动决策
C.培训规划
D.薪酬规划
E.员工招聘规划

多项选择题人力资源信息分析类型包括（）

A.描述型分析
B.诊断型分析
C.综合型分析
D.预测型分析
E.指导型分析

多项选择题由于各种原因，获取的人力资源信息会存在缺失、失真等问题，需要采用（）方法进行补救。

A.取舍
B.补遗
C.修正
D.复原
E.重做

单项选择题双方当事人对集体合同内容存在意见分歧时，应该以合法、合规及理性的方式提出诉求，不得采取过激的行为给对方施加压力，这符合集体合同订立的（）原则。

A.和谐性
B.自愿性
C.合作性
D.以上都是