一，根据媒介发展的需要，制定媒介组织的机构设置和人员定编方案。 二，制定和实施媒介组织内部的人事制度，建立健全各种激励机制，约束机制和竞争机制。 三，编制媒介组织的员工培训计划并组织实施。四，根据本媒介组织的发展规划，对媒介人力资源进行科学的估计、预测和配置。
问答题当代媒介的人才需求？
问答题媒介企业人才的基本要求？
问答题媒介产业化的方式？
问答题媒介产业链经营？
问答题如何做好媒介的主业经营？
