A.劳动合同变更B.劳动合同终止C.劳动合同自行解除D.劳动合同失效（）是指国家法律、法规规定的特殊情况发生而……

单项选择题分包单位（）部门必须对施工管理层进行图纸和方案交底。

A.工程部
B.技术部
C.安全部
D.后勤部

单项选择题书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日其计算，最长不得超过（）日。

A.1
B.2
C.3
D.4

单项选择题乙方每日工作时间不超过（）小时。

A.6
B.8
C.10
D.12

单项选择题职工患病或因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

A.一年
B.一个月
C.两个月
D.半年

单项选择题（）是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成的人口提供收入，或补偿的一种社会和经济制度。

A.社会保险
B.失业保险
C.意外伤害险
D.生育险

单项选择题劳务管理资料档案最低保存年限统计报表类是（）年。

A.7
B.5
C.9
D.4

单项选择题（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

A.劳务人员考勤表
B.劳务人员工资表
C.劳务作业人员工资表和考勤表
D.劳务人员工时

单项选择题劳务培训计划的实施需要落实下面哪些方面（）。

A.师资、教材、场地、资金
B.场地、资金
C.师资、教材
D.师资、教材、场地

单项选择题总承包企业劳务监督部门于（）个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查，复查合格项目经理部将检查材料备案存档。

A.7
B.8
C.9
D.10

单项选择题我国劳动争议处理的程序一般是按照（）阶段顺次组成的。

A.调解、诉讼、仲裁
B.仲裁、调解、诉讼
C.调解、仲裁、诉讼
D.调解、诉讼

单项选择题（）为用工所需日历工日数与月度日历日数只比。

A.计划平均工资
B.平均工资
C.平均人数
D.计划平均人数

单项选择题劳动力需求的预测计算方法是在掌握（）并确定劳务净需求的基础上，编制劳务需求计划。

A.劳务企业的工种
B.劳务企业的数量
C.劳务人员余缺
D.工程量

单项选择题（）是由同一工人或同一工人班组所完成的在技术操作上相互有机联系的工序的总和。

A.工作过程
B.工序
C.施工过程
D.劳动过程

单项选择题（）是在选择好典型定额项目后，经过技术测定或统计资料确定出他们的定额水平，以及和相邻项目的比例关系，再根据比例关系计算出同一组定额中其余相邻项目水平的方法。

A.推理法
B.比例数示法
C.统计分析法
D.典型定额法

单项选择题（）入场前应与项目经理部签订“分包施工合同”。

A.总包单位
B.分包单位
C.劳务公司
D.工程部