A.最低工资理论B.分享工资理论C.工资基金理论D.集体谈判工资理论
单项选择题在豪斯的综合激励模式中,外在薪酬带来的激励力指的是()。
A.结果激励B.差别激励C.完成激励D.内在激励
单项选择题有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是()。
A.波特和劳勒的综合激励理论B.勒温的早期综合激励理论C.豪斯的综合激励模型D.弗鲁姆的期望理论
单项选择题分享利润制认为,工人与雇主在劳动力市场上达成的是()。
A.劳动工资合同B.劳动价格合同C.在企业收入中的分享比率的协议D.固定薪酬协议
单项选择题“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
A.人力资本理论B.边际生产力理论C.效率工资理论D.工资差别理论
单项选择题当个体没有偏好时,效价的值是()。
A.正值B.负值C.0D.非负值
单项选择题效率工资的出发点是()。
A.企业与员工是否共同遵守互惠原则B.员工与企业保持长期的雇佣关系C.社会经济环境的影响D.为了解决对雇员的激励与监督问题
单项选择题公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。
A.需要律B.平均律C.贡献律D.公正律
单项选择题为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起,应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用()。
A.奖金激励B.工作晋升激励C.公平激励D.股票期权激励
单项选择题以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是()。
A.工资决定理论B.边际生产力工资理论C.效率工资理论D.公平理论
单项选择题“在一个短时期内,工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想()。
A.效率工资理论B.公平理论C.集体谈判工资理论D.分享工资理论
单项选择题下列哪一项不属于按劳分配原则的特征()。
A.实施范围的全社会统一性B.按劳分配的社会间接性C.分配形式的实物性D.等量劳动领取等量报酬的绝对性
单项选择题作为社会主义个人消费品的分配原则,倡导“既反对剥削I ,也反对平均主义”的理论是()。
A.按劳分配理论B.效率工资理论C.公平理论D.分享工资理论
单项选择题提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是()。
A.魏茨曼B.勒温C.波特和劳勒D.豪斯
单项选择题下列不属于集体谈判关注的焦点是()。
A.生活费用观点B.支付工资的能力C.高工资促进经济繁荣D.最低生活费用
单项选择题如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,采取“平均分配”,那么()。
A.奖金就会变成保健因素B.奖金就会变成激励因素C.奖金同样能使员工满意D.奖金同样能使员工感到公正