判断题趋中效应指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。
判断题绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。
判断题目标管理指导思想上是以X理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。
判断题印象笔记是Pocket的中国大陆版。
多项选择题有效的绩效反馈一般都要遵循（）。
A.经常性原则 B.对事不对人原则 C.多问少讲原则 D.正面引导原则
