师徒合同一式三份，职教科、车队、师傅各持一份。

判断题“新职、转职（岗）、晋升”人员（简称“三新”人员）资格性培训中，都能以师带徒培训方式组织实施。

判断题“三新”人员资格性培训原则上应以脱产为主，对同一工种办班人数少的，可采取脱产、师带徒相结合的方式进行，以师带徒方式进行的，按照不少于规定学时的3倍执行。

判断题晋升人员《培训通知书》、考试试卷、实作考核表、《师徒合同》等资料存入职工教育培训档案，按规定长期保存。

判断题转职（岗）人员《培训通知书》、考试试卷、实作考核表等资料存入职工教育培训档案，按规定长期保存。

判断题新职人员培训结束后，培训单位对新职人员组织安全知识、专业理论、实作技能的考试考核，三项考试均合格视为培训合格，考试不合格的可安排一次补考，补考不合格的需重新进行培训。

判断题新职人员培训原则上由各基层站段统一组织实施。

判断题“三新”人员资格性培训是按照《国家职业标准》要求，取得定职资格、转职（岗）资格、晋升资格的培训。

判断题兼职师资每年应承担至少30学时以上的培训任务。

判断题兼职师资分为段级和车队级兼职师资，实行分级管理。

判断题从业人员因外出劳务、长期病假等原因离开工作岗位连续3个月及以上的，由所在部门负责将其《铁路岗位培训合格证书》交段职教科保管。

判断题《铁路岗位培训合格证书》原则上由个人保管，列车长应加强管理。

判断题“资格性培训合格证”“发证单位（盖章）”栏目，加盖“南京客运段职工培训发证专用章”。

判断题《铁路岗位培训合格证书》中的工作部门及岗位变更情况，根据从业人员发生工作部门和工作岗位变更的实际情况，及时到段职教科填记。

判断题铁路从业人员发生高铁与普速铁路之间岗位变更时不需要换发证书。

判断题高铁岗位人员1年内在高铁和普速铁路、提速区段铁路相关岗位轮岗时，《高速铁路岗位培训合格证书（CRH）》可替代《铁路岗位培训合格证书》。