师徒合同一式三份，职教科、车队、师傅各持一份。

判断题“新职、转职（岗）、晋升”人员（简称“三新”人员）资格性培训中，都能以师带徒培训方式组织实施。

判断题“三新”人员资格性培训原则上应以脱产为主，对同一工种办班人数少的，可采取脱产、师带徒相结合的方式进行，以师带徒方式进行的，按照不少于规定学时的3倍执行。

判断题晋升人员《培训通知书》、考试试卷、实作考核表、《师徒合同》等资料存入职工教育培训档案，按规定长期保存。

判断题转职（岗）人员《培训通知书》、考试试卷、实作考核表等资料存入职工教育培训档案，按规定长期保存。

判断题新职人员培训结束后，培训单位对新职人员组织安全知识、专业理论、实作技能的考试考核，三项考试均合格视为培训合格，考试不合格的可安排一次补考，补考不合格的需重新进行培训。