新职人员培训原则上由各基层站段统一组织实施。

判断题“三新”人员资格性培训是按照《国家职业标准》要求，取得定职资格、转职（岗）资格、晋升资格的培训。

判断题兼职师资每年应承担至少30学时以上的培训任务。

判断题兼职师资分为段级和车队级兼职师资，实行分级管理。

判断题从业人员因外出劳务、长期病假等原因离开工作岗位连续3个月及以上的，由所在部门负责将其《铁路岗位培训合格证书》交段职教科保管。

判断题《铁路岗位培训合格证书》原则上由个人保管，列车长应加强管理。

判断题“资格性培训合格证”“发证单位（盖章）”栏目，加盖“南京客运段职工培训发证专用章”。

判断题《铁路岗位培训合格证书》中的工作部门及岗位变更情况，根据从业人员发生工作部门和工作岗位变更的实际情况，及时到段职教科填记。

判断题铁路从业人员发生高铁与普速铁路之间岗位变更时不需要换发证书。

判断题高铁岗位人员1年内在高铁和普速铁路、提速区段铁路相关岗位轮岗时，《高速铁路岗位培训合格证书（CRH）》可替代《铁路岗位培训合格证书》。

判断题工班长经任职资格培训合格后，予以填发《铁路岗位培训合格证书》中的“资格性培训合格证”。

判断题《铁路岗位培训合格证书》的使用对象为铁路生产岗位上从事专业技能工作的从业人员，包括一年以上劳务派遣工。

判断题路局组织的职工业务抽考，对不及格人员，段将比照路局“安全问题库”A类问题进行考核，并由车队对其离岗培训，培训结束由乘务科、职教科组织考试，成绩合格后方可上岗。

判断题《师徒合同》期满之前7个工作日内，对师傅的工作职责进行评定；对徒弟的学习表现、技能水平做出考核评价。

判断题《师徒合同》组织实施过程中，原则上一名师傅带一名徒弟，确因师傅人选不足，一名师傅可最多带两名徒弟。

判断题段按职工总数2～3％的比例选聘兼职师资，其中实作技能师资的比例应不少于60%。兼职师资聘任期为一年。