如同其他资源一样，人力资源具有量的属性，也有质的属性。今天的人事管理必须融入人力资源管理的理念，因为一个国家和组织只有拥有了高素质的人力资源，才真正地拥有了竞争的实力。 （1）人力资源具有能动性。 （2）人力资源具有高增值性。 （3）人力资源具有开发价值。 （4）人力资源需要不断地投资、维持与提升。
问答题人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同？
问答题社会保障绩效评估的必要性是什么？
问答题请解释社会保障卡的功能。
问答题我国的社会保障社会化管理的机构有哪些？
问答题对社会保障的社会监督的机构有哪些？
