简答题 简述职务分析问卷收集信息的维度？

问答题简述工作分析准备阶段的流程？

问答题简述工作要素的选择条件？

判断题在工作分析的结果表现形式中，工作规范主要包括工作标识项目、工作概要、工作职责以及绩效标准、工作职权、工作环境、工作压力与负荷等项目。

判断题工作分析小组一般由组织高层领导和工作分析专家构成。

单项选择题按照工作要素法的设计思路，工作分析小组的人员数量一般为（）。

A.3人
B.6人
C.9人
D.12人

单项选择题按照FJA 理论，完整的工作系统不包括（）。

A.国家层面
B.组织层面
C.工作层面
D.人员层面

单项选择题工作系统的要素不包括（）。

A.工作输出
B.工作输入
C.工作评价
D.工作转换

单项选择题人力资源管理系统的运行，需要两个基础工作的支持，一是工作描述，二是（）。

A.工作评价
B.工作流程
C.岗位描述
D.工作规范

单项选择题工作职责的基本特征不包括（）。

A.完备性
B.稳定性
C.成果导向性
D.重叠性

单项选择题一种以工作行为典型情况为依据进行考评的方法是（）。

A.头脑风暴法
B.调查表法
C.行为锚定等级评价法
D.工作盘点法

单项选择题流程分析的对象不包括（）。

A.系统分析
B.动作分析
C.流程分析
D.方案分析

单项选择题职务分析问卷中，样式A 包括的工作要素数量有（）。

A.187个
B.189个
C.194个
D.199个

单项选择题下列缩写符号中，哪一个是职能工作分析法的缩写（）

A.PAQ
B.FJA
C.TTAS
D.JEM

单项选择题对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程称为（）

A.工作分析内容的标准化
B.工作分析内容的整合化
C.工作分析内容的一体化
D.工作分析内容的一般化

多项选择题随着经济全球化以及组织架构和流程的不断变化，工作分析的研究也呈现出一些新的趋势，这些趋势中不包括（）

A.从准确性的工作分析研究转向战略性的工作分析研究
B.从具体的任职要求分析研究转向与胜任特征分析相结合的研究
C.从工具性的工作分析研究转向工作分析影响因素研究
D.从个体工作分析研究转向组织工作分析研究