A.制定工作分析的时间计划进度表B.准备工作经费C.确定工作分析的目的和用途D.整理资料工作分析的准备阶段主要……

单项选择题岗位设置目的包括限制条件、行动和岗位目标等三大主要部分，其中限制条件部分不包括（）。

A.法律
B.制度
C.策略
D.约定

单项选择题工作分析不仅是人力资源开发与管理中的一种手段，也是（）系统中的方法与技术。

A.培训管理
B.组织管理
C.薪酬管理
D.干部管理

单项选择题岗位职务范围是根据（）来设置的。

A.工作任务
B.工作目标
C.工作性质
D.岗位工种

单项选择题（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。

A.基本定员
B.劳动定员定额
C.综合定员
D.定员管理

单项选择题部门基本信息不包括（）。

A.部门名称
B.部门编制
C.部门职能
D.部门编号

单项选择题按照公平理论，下面不属于消除不公平的策略的是（）。

A.改变对自己投入和报酬的知觉
B.改变参照系
C.选择离开
D.提高学习能力

单项选择题成就需求理论中的归属需求，相当于马斯洛需求层次理论中的（）。

A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自我实现需求

单项选择题岗位说明书中的岗位概述不包括（）。

A.岗位名称
B.隶属关系
C.编写日期
D.学历

单项选择题以工作分析后得到的信息为基础，根据（）和任职人员具体状况，设计各种培训方案，对不同素质人员进行培训，能帮助他们在工作中掌握必要的专业知识与技能，增强他们胜任工作的能力。

A.整体工作要求
B.相同的工作要求
C.不同工作要求
D.必备的任职素质

单项选择题劳动效率定编法是指以生产任务为基础，以职工劳动效率、出勤率等为指标，对（）进行统计的方法。

A.岗位
B.职位
C.定员
D.岗位人数

单项选择题流程优化法关注（）对在岗者的影响，为系统要求服务。

A.新型科研管理系统
B.新型管理信息系统
C.新型通讯管理系统
D.新技术运用系统

单项选择题对消防员等工作周期长、突发性事件多的岗位，使用观察法进行工作分析时，适用于（）。

A.关键事件法
B.直接观察法
C.阶段观察法
D.工作表演法

单项选择题岗位设置目的包括限制条件、行动和岗位目标等三大主要部分，其中行动部分不包括（）。

A.策略
B.动作
C.手段
D.方法

单项选择题对于会计岗位，使用观察法进行工作分析时，适用于（）。

A.访谈法
B.直接观察法
C.阶段观察法
D.工作表演法

单项选择题下列不属于岗位设置目的描述是（）。

A.限制条件
B.行动
C.方案
D.岗位目标