A.调剂成本B.离职补偿成本C.离职前低效成本D.空职成本E.社会保障成本下列属于离职成本的是（）……

多项选择题评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。

A.企业的外部环境
B.企业的劳动力特征
C.企业的发展战略
D.企业工作的组织方式
E.企业的文化特征

多项选择题E-HR方案分为（）

A.资料库
B.独立功能
C.功能整合
D.系统整合

多项选择题E-HR系统包括（）

A.人力资源业务管理系统
B.网络自助服务系统
C.财务系统
D.客户管理系统

多项选择题职能设计对下承担着（）的设计。

A.幅度
B.层次
C.部门
D.职务
E.工作岗位

多项选择题职能设计包括（）

A.职能分析
B.职能分解
C.职能整理
D.岗位分析

单项选择题在劳动合同中内容不明确的条款，首先要按照（）履行。

单项选择题从事夜班工作的劳动者其日工作时间比标准工作日时间缩短（）

A.30分钟
B.一个小时
C.二个小时
D.三个小时

单项选择题《劳动合同法》规定经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，不满六个月的，用人单位要向劳动者支付（）工资的经济补偿。

A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.半个月

判断题从培训的层次上来看，培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。

判断题培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。

判断题在对培训的社会效益进行评估时，有时难以进行量化的分析，所以只好通过对某些与培训相关的宏观社会现象进行衡量。

判断题教学计划师培训计划中最具体化和执行操作性文件。

判断题培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析。

判断题培训需求确定的控制和培训目标确定的控制均属于决策控制，都是为了确保决策的正确性、实用性和可操作性。

判断题公司外的教育培训体系，按教育机构来可分为全日制高等院校及政府举办的教育培训机构两大类。