A.三个不同层面管理人员的培训都是基于组织、职务和管理人员特点分析的B.基层管理人员培训的主要目的是为了提高其管理能力与业务能力C.人际技能的构成一般包括六种D.团队技能开发是以实现企业战略发展为目标
单项选择题下列不属于中层管理人员的培训项目的是()。
A.领导艺术B.企业战略发展研究C.团队管理D.企业环境分析
单项选择题基层管理人员开发需求分析的重点是()。
A.组织分析B.工作分析C.员工分析D.个人能力分析
单项选择题按照管理技能分配,管理开发培训可以分为()。
A.沟通技能培训、人际技能培训和团队技能培训B.领导力培训、人际技能培训和团队技能培训C.创新能力培训、沟通技能培训和人际技能培训D.沟通技能培训、创新能力培训和团队技能培训
单项选择题一般情况下,对核心员工的培训时间为()
A.在岗进行短期培训B.假期进行短期集中培训C.长期培训D.短期间接性培训
单项选择题核心员工中的技能、技术提升培训主要是针对于()。
A.中层管理人员B.高层管理人员C.技术骨干D.销售人员
单项选择题下列培训方法不适用于新员工的是()。
A.参观培训法B.职位体验C.讲授法D.导师带徒法
单项选择题新员工培训的核心课程是()。
A.基本素养B.工作态度C.专业素养D.企业文化
单项选择题在准备职业技能,进入某项职业的时候,应选择的组织职业生涯规划方法是()。
A.职业咨询B.职业评价分析C.职业生涯诊断D.职业辅导
单项选择题员工职业生涯规划的特点有()。
A.发展性B.长期性C.战略性D.全局性
单项选择题长期的职业生涯规划是指()。
A.3年以上的规划B.3到5年的规划C.5年以上的规划D.5年到10年的规划
单项选择题以下关于职业生涯理论不正确的是()。
A.特质—因素理论又称为人职匹配理论B.金斯伯格提出职业发展分为幻想期、尝试期和实现期C.格林豪斯将职业生涯划分为3个阶段D.职业锚就是指人们对自己职业意向的定位
单项选择题霍德兰职业生涯理论假设多数人都能分到()中类型中。
A.5种B.6种C.10种D.16种
单项选择题职业生涯后中期的主要任务是()。
A.学习职业技术,提高工作能力B.对早期职业生涯重新评估C.保持已有的职业成就D.为未来职业成功做好准备
单项选择题学习型组织又被称为圣吉模型,它可以通过下列哪些方面来完成()。①提供管理上的支持②提供必要的指导③促使个人和小组都附有学习的责任④改善领导行为⑤构建信息资源平台
A.②③④⑤B.①②③④C.①②③④⑤D.①②④⑤
单项选择题员工开发方法中,管理开发将经历()个阶段。
A.2个B.3个C.4个D.5个