A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D.流程图
单项选择题适合于流水作业岗位的任务分析方法是()
A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单
单项选择题人力资源管理科学化的基础是（）
A.工作评价B.工作分析C.岗位设计
单项选择题马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?（）
A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.强化型激励理论D.归因型激励理论
单项选择题在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?
A.绩效 B.技能 C.激励 D.机会与环境
单项选择题通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
A.人员档案资源 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价
单项选择题明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?
A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制
单项选择题与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?
A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神
单项选择题下面哪一项不是人本管理的基本要素?
A.企业人 B.环境 C.文化 D.产品
单项选择题主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?
A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设
单项选择题“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?
单项选择题每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?
A.封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表现 C.封闭式的悦纳表 D.开放式的自危表现
单项选择题把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?
A.自我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理 C.以人为中心、理性化团队管理 D.自我中心式、理性化团队管理
单项选择题任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?
A.对企业决策层 B.对人力资源管理部门 C.对一般管理者 D.对一个普通员工
单项选择题“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()
A.资源 B.成本 C.工具 D.物体
单项选择题从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?
A.体质 B.智力 C.思想 D.技能
