A.内部成长战略B.外部成长战略C.紧缩型战略D.扩张型战略E.边缘型战略企业的总体战略一般包括（）……

多项选择题影响企业人力资源开发的内部因素包括（）

A.组织类型
B.员工类型
C.组织战略
D.组织目标
E.组织活动

单项选择题以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

A.全员性
B.低重点
C.高视角
D.最优化

单项选择题因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）

A.整体性原则
B.差异性原则
C.动态性原则
D.创新性原则

单项选择题战略性人力资源开发流程的第一步是（）

A.了解企业未来的战略
B.了解战略对人力资源的需要
C.分析现有员工主要的差距
D.设计针对性的开发解决方案

单项选择题企业努力使其提供的产品或服务于竞争对手有所不同，具有自己特色的竞争优势战略是（）

A.成本领先战略
B.边缘化战略
C.差异化战略
D.集中化战略

单项选择题影响企业人力资源开发的外部因素中，决定企业总体水平，可以被看做是一种机制的是（）

A.经济环境
B.劳动力市场环境
C.技术环境
D.社会文化环境

单项选择题企业人力资源的数量和质量的变化，应体现战略性人力资源开发的（）

A.合体性原则
B.差异性原则
C.长远性原则
D.动态性原则

单项选择题每个员工都能得到必要的、系统的、与时俱进的职业开发，与企业同发展、共成长，强调的是战略性人力资源开发的（）

A.全员性
B.低重点
C.高视角
D.最优化

单项选择题营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育的企业氛围是（）

A.个人导向
B.团队导向
C.社会导向
D.工作导向

单项选择题人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是（）

A.权变视角
B.结构视角
C.资源视角
D.组合视角

单项选择题SWOT分析法中的“0”代表的是（）

A.优势因素
B.弱势因素
C.机会因素
D.威胁因素

单项选择题SWOT分析法中的“S”代表的是（）

A.优势因素
B.弱势因素
C.机会因素
D.威胁因素

单项选择题制定人力资源开发战略的第一步是（）

A.战略分析
B.战略制定
C.环境分析
D.环境评价

单项选择题找到开发需求与人力资源开发需求的最佳接合点，保持企业与关公的“双赢”的良性循环，强调的是（）

A.全员性
B.低重点
C.高视角
D.最优化

单项选择题以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

A.全员性
B.低重点
C.高视角
D.最优化