A.明确性与具体性B.公正性与具体性C.公正性与客观性D.原则一致性与可靠性（）是对绩效管理标准在适用程度上的……

单项选择题（）是绩效考评的核心

A.结果指标
B.能力指标
C.态度指标
D.关键绩效指标

单项选择题（）即传统的“师傅带徒弟”

A.企业教练
B.岗位辅导
C.在岗培训
D.课堂讲授法

单项选择题（）指在员工的看管下，由设备自行完成基本工艺过程所消耗的时间。如机械加工中的机床自动走刀时间。

A.机手并动的基本时间
B.机动的基本时间
C.手动的基本时间
D.交叉的辅助时间

单项选择题国家机关事业单位的员工福利费，主要由国家财政拨款。国家统一规定：按全体员工月平均工资的（）提取，开支不足时，由单位行政经费予以补助。

A.5%
B.4%
C.3%
D.2%

单项选择题以下关于培训对企业的意义说法正确的是（）

A.有利于提高员工的综合素质
B.有利于增强员工职业的稳定性
C.培训是企业吸引人才、培育人才和留住人才的重要手段
D.能够帮助员工激发自己的潜能

单项选择题报纸招聘的周期比较长，从办理刊登广告的申请手续到刊登出广告，大约需要（）。

A.半年
B.三个月
C.一个月
D.一周

单项选择题信息的（）是指根据信息的可能准确度和信息源可靠性，对所搜集的信息进行评级的过程。

A.可靠性分析
B.数理统计分析
C.综合比较分析
D.准确性分析

单项选择题（）的结果在很大程度上决定了各个人力资源管理职能是否取得了预期的效果，因而成为指导各项人力资源管理职能的“风向标”。

A.绩效管理
B.绩效计划
C.绩效考评
D.绩效改进

单项选择题早期的股权激励对象主要是（）

A.企业高级管理者
B.中高层管理人员
C.中低层员工
D.基层员工

多项选择题劳动保障监察人员的权利包括（）

A.实地调查权
B.询问权
C.书面调查权
D.查阅或复制资料权
E.处理权

多项选择题劳动保障监察的实施，用人单位的权利包括（）。

A.拒绝权
B.申辩权
C.听证权
D.复议权
E.行政诉讼权

多项选择题关于“执行未成年工特殊保护制度”的说法，正确的是（）。

A.未成年工是指年满18周岁，未满20周岁的劳动者
B.我国的最低就业年龄为18周岁
C.用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
D.用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动
E.未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训

多项选择题外国人在中国就业违规处理中，发证机关或有关部门的工作人员（），构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。

A.滥用职权
B.非法收费
C.徇私舞弊
D.擅自变更用人单位
E.擅自更换职位

多项选择题“禁止任何形式的就业歧视”的说法，正确的是（）。

A.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视
B.劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利
C.禁止任何形式的就业歧视，应招机会均等、录用标准平等是促进就业的首要原则
D.歧视包括录用歧视、职业歧视、工资收入歧视、人力资本投资歧视
E.人力资本投资歧视是由于劳动生产率差别以外的因素而引起的分配方面的有差别对待

多项选择题在经济性福利中，为员工购买住房提供的低息贷款和员工的脱产进修、短期培训等，属于（）。

A.教育培训性福利
B.医疗保健性福利
C.金融性福利
D.文化旅游性福利
E.住房性福利