A.确定就业条件B.确定薪酬标准C.调整雇主与工人之间的关系D.调整雇主组织与工人组织之间的关系以下（）不是集……

单项选择题以下（）不是续签劳动合同时应注意的事项。

A.可以根据岗位变动，约定试用期
B.续订劳动合同应当及时
C.考虑续签的次数
D.考虑劳动者在该单位的工作年限

单项选择题离职劳动者信息的收集整理是劳动关系管理中的一个重要内容，以下说法中错误的是（）。

A.建立离职劳动者面谈记录卡
B.保留离职劳动者过去的个人信息和联系方式
C.跟踪记录劳动者离职后的发展状况
D.建立多方式的沟通渠道以保持联络

单项选择题关于劳动合同解除文书的制作要求中，说法不正确的是（）。

A.应当明确由哪一方首先提出解除劳动合同的意思表示
B.应当说明解除劳动合同的理由
C.应当明确解除合同的时间
D.应当明确经济补偿的数额及支付方式

单项选择题与劳动合同相关的专项协议不包括（）。

A.培训服务期间协议
B.保密协议
C.竞业限制协议
D.知识产权协议

单项选择题（）不适用于劳动合同制度的用人单位主体资格。

A.私营企业
B.自发的公益性团体
C.个体经济组织
D.合资公司

单项选择题劳动合同是确定劳动者与用人单位劳动关系的前提，在劳动法律体系中占据了（）。

A.领导地位
B.指导地位
C.核心地位
D.关键地位

单项选择题（）不是普查工作的基本步骤。

A.准备阶段
B.实地普查阶段
C.普查总结阶段
D.结果分析阶段

单项选择题以下（）不是劳动基准具有的基本功能。

A.调整功能
B.准据功能
C.替代功能
D.整体推动功能

单项选择题企业劳动标准是企业的“法律”，只有做到“法律面前人人平等”，自觉地依据完善的企业劳动标准实施管理，才会行之有效。这体现了（）原则。

A.各司其职、协作实施
B.及时调整、合理实施
C.前后统一、全面实施
D.严格执行、依章治企

单项选择题（）不是最低工资方案拟定时的参与方。

A.政府办公厅
B.工会
C.企业家协会
D.企业联合会

单项选择题国家劳动标准对劳动者在职业劳动中应该享受或获取的利益确立一个最低标准并强制予以推行的劳动法律机制，其特点不包括（）。

A.法定性
B.保障性
C.强制性
D.保底性

单项选择题（）不是收集劳动标准的途径。

A.查阅法律法规汇编
B.法律法规单行本
C.网络查找
D.咨询工会组织

单项选择题（）的劳动基准仅指法律对劳动关系当事人之间实体权利义务关系的强制性干预。

A.广义
B.中义
C.狭义
D.标准

单项选择题在劳动标准按照内容划分方式中，以下不属于按照内容划分的是（）。

A.劳动合同标准
B.社会保险标准
C.安全卫生标准
D.职业培训标准

单项选择题在倾听时不迅速加以价值判断，而且不要以自我为中心是有效倾听的（）

A.客观原则
B.移情原则
C.专心原则
D.完整原则