A.企业根据自己的条件B.工资额占附加值比例C.工资占销售额推算法D.盈亏平衡点法工资总额的确定方法有（）……

多项选择题薪酬管理的基本原则包括（）

A.对外具有竞争力的原则
B.对内具有公正性的原则
C.合理性原则
D.对员工具有激励性的原则
E.对成本具有控制性的原则

多项选择题影响员工个人薪酬水平的因素是（）

A.职务
B.工会
C.生活费用
D.工作条件

多项选择题薪酬可以包括（）

A.工资
B.奖金津贴
C.提成工资
D.劳动分红
E.福利

单项选择题工作岗位评价的步骤中，第一步是（）

A.成立岗位评价小组
B.收集岗位的各种信息
C.按岗位的性质，将岗位分类
D.写出行动方案

单项选择题只给部门经理级以上人员报销手机费，属于（）福利。

A.全员性福利
B.特殊性福利
C.困难补助
D.部分福利