A.决定机会运气B.影响职业选择C.决定社会地位D.影响职业转换E.影响职业价值观教育背景对员工职业生涯规划的……

多项选择题能够有效提高面试效果的措施有（）

A.保持良好互动
B.营造和谐氛围
C.做好面试前准备工作
D.紧紧围绕面试目的提问
E.引导应试者做出正确答案

多项选择题激励过程中包括的基本因素有（）

A.环境
B.需要
C.动机
D.行为
E.氛围

单项选择题职业生涯早期员工的主要任务是（）

A.寻找职业锚
B.职业锚的转换
C.寻找职业安全感
D.职业角色的转换

多项选择题下列选项属于货币薪酬的是（）

A.奖金
B.福利
C.保障计划
D.培训机会

单项选择题员工的绩效会受到个人知识、能力、价值观和组织制度等多种因素共同影响，这种说法体现的绩效特点是（）

A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.可持续性

单项选择题部门王经理就绩效考核结果和员工小张进行了面对面的沟通，指出小张在绩效考核期间存在的问题并共同制订出绩效改进的计划。这种做法被称为（）

A.绩效计划
B.绩效考核
C.绩效实施
D.绩效反馈

单项选择题柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中测算培训创造经济效益的四级评估是（）

A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层

单项选择题侧重于政治法律意识和战略思维能力的培训，其适用的对象是（）

A.普通员工
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.高层管理人员

单项选择题下列选项关于素质与绩效的关系描述正确的是（）

A.素质能决定绩效
B.素质能预测绩效
C.绩效能决定素质
D.绩效能预测素质

单项选择题下列选项属于网络招募渠道的缺点是（）

A.费用高
B.容易掺杂人情关系
C.应聘者信息过于繁杂
D.会出现“近亲繁殖”现象

单项选择题下列选项属于制定招募计划内容的是（）

A.招募人数的确定
B.招募人员的选择
C.招募地点的选择
D.招募渠道的选择

单项选择题人力资源需求预测方法中，以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是（）

A.德尔菲法
B.管理评价法
C.趋势分析法
D.计算机模拟法

单项选择题附属性人力资源规划内容的特点是（）

A.比较详细
B.比较复杂
C.比较简单
D.比较抽象

单项选择题工作分析方法中，有一种方法存在着将注意力集中于活动过程而不是结果的缺点，该方法是（）

A.面谈法
B.问卷法
C.工作参与法
D.工作日志法

单项选择题与工作说明书直接相关的概念是（）

A.工作内容
B.工作计划
C.工作描述
D.工作设计