A.技能型B.自主型C.创造型D.安全型E.管理型职业锚的类型主要包括（）。……

多项选择题评价中心的特点主要包括（）。

A.多种方法并用
B.采用动态形式
C.情景比较真实
D.评价结果容易衡量
E.评价费用较高

多项选择题下列属于个性倾向性的包括（）。

A.理想
B.世界观
C.气质
D.能力
E.性格

多项选择题笔试的优点主要包括（）。

A.相对公平
B.费用较高
C.速度快
D.简便
E.比较科学

多项选择题按是否具有既定模式面试可分为（）。

A.结构面试
B.非结构面试
C.渐进式面试
D.评估式面试
E.复合式面试

多项选择题招聘评估的信度主要包括（）。

A.稳定信度
B.等值信度
C.内在一致性信度
D.评分者信度
E.同测信度

多项选择题下列属于面试误区的是（）。

A.少说多听
B.只听不看
C.不停记录
D.忽视交流
E.“泄露”答案

多项选择题人员招聘的基本理念主要包括（）。

A.最适合的才是最好的
B.看学历重能力
C.经历等于经验
D.招聘也是推销工作
E.坦诚相见

多项选择题招聘的成本主要包括（）。

A.招募成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安置成本
E.适应性培训成本

多项选择题编制试题的原则主要包括（）。

A.目的明确
B.难度较高
C.内容科学
D.类型恰当
E.题量较大

多项选择题人才评价中心的主要形式包括（）。

A.笔试
B.面试
C.无领导小组讨论
D.管理游戏
E.演讲

多项选择题发布招聘广告可供选择媒介主要有（）。

A.报纸
B.杂志
C.广播
D.网站
E.宣传资料

多项选择题结构性面试的主要特点包括（）。

A.问题多样化
B.要素结构化
C.标准结构化
D.考官结构化
E.程序及时间安排结构化

单项选择题高级管理人才或专家的招聘地点应确定在（）。

A.国际劳动力市场
B.全国劳动力市场
C.区域劳动力市场
D.地方劳动力市场

单项选择题最常用的内部招聘方法是（）。

A.竞争考试
B.布告招标
C.内部晋升
D.推荐选拔

单项选择题根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）。

A.能级相宜原则
B.双向选择原则
C.公平竞争原则
D.效率优先原则