A.工作绩效B.组织承诺C.缺勤和迟到D.暴力行为
单项选择题关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。
A.情感承诺是组织承诺中的最重要部分B.组织承诺高的员工离职倾向低C.继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感D.组织承诺高的员工对组织有深厚的感情
单项选择题与上级领导评价，晋升机会呈显著正相关的组织承诺因素是（）。
A.情感承诺B.理想承诺C.规范承诺D.继续承诺
单项选择题关于预防或减少团体思维的说法，错误的是（）。
A.指定一位成员专门对其他人的论点提出质疑B.邀请局外人参与C.减少团体成员的数量D.轮流引入新成员
单项选择题在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制，这种技术是（）。
A.德尔菲技术B.阶梯技术C.具名团体技术D.爬山法
单项选择题下列用态度来预测行为，准确性较低的情形是（）。
A.态度指向特殊群体时B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较短C.个体公众自我意识较高时D.态度来自于直接经验时
单项选择题下列关于奥尔波特的人格特质理论，表述正确的是（）。
A.核心特质是指能够渗透于人格乃至遍及此人全部活动的特质B.次要特质指渗透较差，是人格的建筑构件C.各种特质是零散的，没有组织的D.人格特质有统我的存在，统我不是与生俱来的
单项选择题美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向。
A.枢纽特质B.核心特质C.表面特质D.根源特质
单项选择题对一个想要从事同声传译的人来说，最重要的智力维度是（）。
A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力
单项选择题基于情绪的两极性的特点，按照激动度划分，情绪可被分为（）
A.轻松和紧张B.平静和激动C.愉快和不愉快D.一般愤怒和大怒、暴怒
单项选择题下属员工本来不适应新领导的管理方式，于是申请调动到下属分公司，根据认知失调理论，其采用的减轻认知失调的方法是（）。
A.改变态度B.增加认知C.改变认知的重要性D.改变行为
多项选择题很多社会精英都存在过度劳动的现象，因此英年早逝的不幸案例时有发生，造成这种情况的因素包括（）。
A.经济因素，经济窘迫促使过度劳动B.心理因素，成就动机过高C.生理因素，长期重体力劳动易引发身体潜在疾病急速恶化D.社会因素，人们的工作生活节奏过E.文化因素，提倡对他人、对社会无私奉献
多项选择题实习协议一般应包含的内容有（）。
A.实习要求B.实习岗位及工作时间C.劳动保护D.保密义务E.法律效力
多项选择题录用信中的解除条件主要包括（）。
A.未能提供有效担保B.未能提供紧急联系人C.体检结果不合格D.提供的资格证明文件不真实E.未在录用信规定的期限内回复
多项选择题劳动法的重要原则包括（）
A.劳动条件的基准化B.劳动者保障的社会化C.劳动执法的规范化D.劳动关系的稳定化E.劳动关系协调的合同化
多项选择题招募员工时甄选的参考依据主要有（）。
A.受教育程度B.工作经验C.历史绩效D.个人特征E.家庭背景
