A.专题讲座法B.灌输式讲授C.启发式讲授D.画龙点睛式讲授比较考验培训师能力的培训方法指的是（）……

单项选择题平均培训费用较低的培训方法指的是（）

A.头脑风暴法
B.案例分析法
C.工作指导法
D.讲授法

多项选择题管理人员开发组成包括（）

A.通用知识培训
B.管理人员教育
C.管理人员培训
D.在职工作体验

单项选择题普通在职员工在职培训类别包括（）

A.6类
B.4类
C.3类
D.5类

多项选择题新员工培训又称（）

A.讲授学习
B.入职学习
C.岗前培训
D.职前教育

多项选择题按照战略功能-专业水平对人力资源分类包括（）

A.核心人才
B.专业人才
C.通用人才
D.辅助人才

多项选择题企业胜任力模型主要分为以下能力体系：（）。

A.个人效能
B.人际效能
C.团队效能
D.工作效能

多项选择题企业在职培训基本类型包括（）

A.通用培训
B.专门培训
C.技能培训
D.任务培训

单项选择题以下哪个不是领导力开发模型中的项目？（）

A.初级领导力
B.中级领导力
C.高级领导力
D.通用领导力

单项选择题企业人才库重要来源指的是（）

A.辅助人员
B.核心人才
C.通用人才
D.普通员工

单项选择题混合式培养理念中日常工作占比为（）

A.80%
B.10%
C.20%
D.70%

单项选择题领导力开发针对企业人才指的是（）

A.辅助人员
B.核心人才
C.通用人才
D.专业人才

单项选择题培训需求的实质就是研究期望状态与现实状态的（）

A.误差
B.差距
C.区别
D.目标

多项选择题培训与开发需求信息收集运用访谈法的访谈对象主要有（）

A.基层人员
B.高层管理人员
C.有关部门负责人
D.一线员工

多项选择题培训与开发需求分报告中一般信息核心内容包括（）

A.背景信息
B.分析目的
C.总体结论
D.数据收集

单项选择题360度反馈法中，提供反馈的最佳人选是（）

A.员工自我评估
B.下属
C.同事
D.直接上司