线性规划法不属于风险型决策方法。

判断题低成本战略不是一般竞争战略。

判断题集体福利，是指全部在岗员工可以享受的公共福利设施。

判断题从管理实践来看，人们对绩效的认识是不断发展的。从单纯地强调数量到强调质量，再到强调满足客户需求。

判断题如果考评周期太长，考评结果会出现严重的近期误差。

判断题影响权重的主要因素包括指标与战略的关联性、考评的必要性、指标的性质。

判断题脱产培训成本是企业根据生产工作的需要，对在职人员进行脱产培训时所支出的费用。

判断题分层级脱产培训是指对不同层级的员工进行脱产教育培训，包括对各类管理层级员工的培训，也包括对新员工的岗前培训，还包括对骨干员工的脱产轮训等。

判断题一般来说，应聘申请表的内容要根据测评要素来设计，每一栏目的设定均有一定的目的，不要烦琐重复。

判断题企业进行校园招聘，选择学校时，应根据自己的财务预算和所需要的学生类型来进行决策。

判断题“人员在企业内外部的流动，诸如升迁、降职、调动、解雇、离职、引进等，都会导致培训需求的产生和变化。”这段描述是属于培训需求产生的是工作变化原因。

判断题操作的自由度不属于岗位的劳动强度。

判断题财务分析中常用的定量分析方法有比较分析法、结构分析法、组合分析法。

判断题信息的收集、信息的组织和存储、信息的组织和存储都属于管理信息系统的功能。

单项选择题（）是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。

A.岗位工资
B.技能工资
C.绩效工资
D.基本工资

单项选择题人力资源开发活动的环境不包括的是（）。

A.人文环境
B.社会环境
C.工作环境
D.自然环境