A、大数据B、内容C、科学D、管理进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算、（）……

单项选择题职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。

A、加权评分法
B、总体排序法
C、定标套级法
D、要素比较法

单项选择题招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。

A.基层部门
B.用人部门
C.人事部门
D.高层领导

单项选择题员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（）产生招聘需求。

A、组织人力资源自然减员
B、组织业务量变化
C、组织内部人力资源配置不合理
D、组织内部人力资源多余

单项选择题（）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。

A、工作行为
B、工作能力
C、工作态度
D、工作风格

单项选择题（）是指保护自已免受身体和情感伤害的需要。

A.生存需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要