工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。

判断题期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。

判断题在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不同的员工的需要充满差异性，而且经常变化。因此人力资源管理者应该经常性地用各种方式进行调研，弄清员工未得到满足的需要是什么，然后有针对性地进行激励。

单项选择题在新员工的培训中，关键是让新员工（）

A.了解单位的历史、现状和未来发展计划
B.了解组织的规章制度
C.明确组织对他们的期望
D.了解绩效考核和奖惩制度

单项选择题企业在进行员工入职教育的会务准备时，需要准备入职教育的专业内容，下面选项中，（）不属于入职教育的专业内容。

A、业务知识
B、技能知识
C、管理务实
D、企业文化

单项选择题（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。

A、人力资源培训开发
B、人力资源培训
C、人力资源开发
D、人力资源利用