（1）量才使用。 （2）扬长避短。 （3）让人说话。 （4）使用与培养相结合。 （5）注意哪些人不宜使用。
问答题模拟性选拔人才的方法是什么？
问答题选贤任能的含义是什么？
问答题风险性决策的特点是什么？
问答题追踪决策特点是什么？
问答题选择满意标准作为方案评估标准的原因是什么？
