A.竞争较激烈B.广告大小弹性可变C.有专门的人才市场报D.印刷质量不理想
多项选择题招聘会招聘的优点有（）。
A.容易招到高层次人才B.应聘者较为集中C.直接面对面洽谈D.对应聘者初步甄选的难度大
多项选择题一般招聘地点的选择规律包括（）。
A.在全国乃至世界范围内招聘企业中级管理人员B.在招聘单位所在地招聘专家教授C.到农村招聘对技术水平要求不高的劳动力D.在跨地区的人才市场上招聘专业技术人才
多项选择题企业人员需求发生的情况包括（）。
A.企业新成立B.企业规模扩大C.为企业未来发展储备人才D.岗位产生空缺
多项选择题下列选项属于招聘备选方案形式的是（）。
A.加班B.临时工C.雇员租赁D.外包
多项选择题在人才招聘中，属于地点策略的是（）。
A.就近原则B.尽量在同一地区招聘C.在全国招聘高级管理人员D.在世界范围内招聘专家教授
多项选择题在招聘策略中，属于时间策略的是（）。
A.遵循劳动力市场上的人才规律B.制定招聘时间计划C.制定面试的时间D.制定面试通知
多项选择题招聘人员的素质要求包括（）。
A.良好的个人品质B.具备多方面能力C.广阔知识面D.掌握一定的技术
多项选择题填写人员招聘条件列表时应注意以下哪几点？（）
A.具体明确B.确定真正必须的条件C.尽量考虑未来工作的变化D.不必确定各项条件的先后顺序
多项选择题在招聘基准中，人员标准有（）。
A.基本标准B.关键标准C.主要标准D.次要标准
多项选择题招聘的内部成本包括（）。
A.招聘专员工资B.招聘专员福利C.招聘专员差旅费D.外聘专家劳务费
多项选择题人员招聘基准不包括（）。
多项选择题公司建立的招聘和甄选规程包括（）。
A.有关公司的使命、目标、价值观的明确陈述B.与企业经营目标所匹配的完备的人力资源策略C.确定职位空缺、人员配备需要的完整的程序D.确定候选人来源的程序
多项选择题人力资源规划评估组成员应考虑以下具体问题（）。
A.预测所依据的信息质量，广泛性，详尽性，以及信息的误差及原因B.人力资源规划者熟悉人事问题的程度以及对他们的重视程度C.在有关部门之间信息交流的难易程度D.人力资源规划在决策者心目中的价值如何
多项选择题人力资源信息中安全与事故资料包括（）。
A.因工受伤原因B.伤害程度C.事故次数D.非因工受伤原因
多项选择题人力资源信息中工作态度包括（）。
A.同事评价B.质量状态C.缺勤与早退记录D.上级评价
