A.辅助人员B.核心人才C.通用人才D.普通员工
单项选择题混合式培养理念中日常工作占比为()
A.80%B.10%C.20%D.70%
单项选择题领导力开发针对企业人才指的是()
A.辅助人员B.核心人才C.通用人才D.专业人才
单项选择题培训需求的实质就是研究期望状态与现实状态的()
A.误差B.差距C.区别D.目标
多项选择题培训与开发需求信息收集运用访谈法的访谈对象主要有()
A.基层人员B.高层管理人员C.有关部门负责人D.一线员工
多项选择题培训与开发需求分报告中一般信息核心内容包括()
A.背景信息B.分析目的C.总体结论D.数据收集
单项选择题360度反馈法中,提供反馈的最佳人选是()
A.员工自我评估B.下属C.同事D.直接上司
多项选择题培训与开发需求收集的需求信息包括()
A.实践信息B.数据信息C.理性信息D.感性信息
单项选择题运用绩效差距分析法指的是培训与开发需求的()。
A.职责层面B.组织层面C.任务层面D.人员层面
单项选择题解决企业“做什么”指的是培训与开发需求的()。
A.人员层面B.职责层面C.组织层面.D.任务层面
单项选择题从企业经营战略分析指的是培训与开发需求的()。
A.任务层面B.人员层面C.职责层面D.组织层面
单项选择题企业广泛使用的收集第一手资料的技术指的是()
A.头脑风暴法B.关键事件法C.访谈法D.问卷调查
单项选择题培训与开发需求分析的首要任务指的是()
A.成本核算B.工作分析C.人员调查D.赢得组织支持
单项选择题调查员工偏好需求的时效性指的是()
A.有期B.有效期C.未来D.当前
单项选择题培训是一种具有()目标的组织学习活动。
A.有期B.有效期C.长期D.短期
单项选择题开发的关注焦点是()
A.短暂B.目前C.当下D.未来