A.内容效度B.构想效度C.重测信度D.效标效度E.评分者一致性信度测评工具效度的具体指标有（）……

多项选择题测评工具中的信度指标的更具体的指标表示包括（）

A.再测信度
B.复本信度
C.评分者一致性信度
D.效标效度
E.重测信度

单项选择题飞行员录用与人事考核属于（）

A.无目标测评
B.常模参照性测评
C.效标参考性测评
D.考核型测评

单项选择题当用于对个体间进行鉴别时，信度系数r（）

A.≧0.70
B.≧0.85
C.≦0.70
D.≦0.85

单项选择题表示测评工具对受测者的水平的鉴别和区分指标的是（）

A.信度
B.效度
C.区分度
D.离散度

单项选择题在中国，人才测评工作在20世纪80年代中期才始见于（）

A.国营企业
B.政府部门
C.军队
D.三资企业

单项选择题人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体对象和范围，它具有（）

A.可能性
B.相对性
C.相关性
D.适应性

单项选择题人们在考虑问题和解决问题的过程中表现出不同特点的个人风格是（）

A.气质
B.能力
C.性格
D.行为风格

单项选择题效度是指测评工具和方法的有效性，即测量其（）

A.稳定性
B.可靠性
C.正确性
D.标准性

单项选择题气质是指在人的心理活动和行为动力方面所整体表现出来的心理特征，具有很强的稳定性和个人特点的个人风格是（）

A.气质
B.能力
C.性格
D.行为风格

单项选择题注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）

A.申请表
B.心理测验
C.评价中心技术
D.工作模拟

单项选择题由一个人对现实的态度和他的行为方式所表现出来的个性心理特征，一般所表现出来的是其性情、脾气和秉性等的个人风格是（）

A.气质
B.能力
C.性格
D.行为风格

单项选择题人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度，即构想效度指标。构想效度指标要求的是（）

A.所测即所想测
B.所测即所假设
C.所测即所复测
D.所测即所实现

单项选择题要求“所测即所想”的效度指标是（）

A.构想效度
B.内容效度
C.效标效度
D.复本效度

单项选择题表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）

A.信度
B.效度
C.内容效度
D.构想效度

单项选择题通过对人才素质诊断和反馈，使受测者增加进取心，促使其勤奋学习、努力工作，尽快掌握一定的知识和能力，充实完善自我，通过不同途径提高自己，立志成为对国家和社会有用的人才。测评的这种导向作用就是（）

A.甄别
B.评定
C.反馈
D.激励