A.短期性B.长远性C.直接性D.间接性经营状况对薪酬的影响有（）的特点。……

多项选择题专、兼职培训管理人员的考核包括（）

A.培训日常工作执行情况
B.培训执行时间
C.培训积分
D.培训计划与总结

多项选择题地区及行业的特点及惯例包括（）

A.行业性质
B.行业特点
C.地区的道德观
D.地区的价值观

多项选择题人力资源必须与组织战略一致，这种一致性通常存在的情况有（）

A.垂直的一致性
B.水平的一致性
C.外部的一致性
D.内部的一致性

多项选择题人力资源管理的和谐发展，其中和谐的意义是（）

A.共同发展
B.彼此促进
C.相互支持
D.互不矛盾

多项选择题在社会保险业务管理的环节中，费用征集环节的主要职责是（）

A.接待来社会保险基金经办机构缴费的单位，办理收款手续并登记
B.办理单位缓缴手续及向缓缴期满和未按时足额缴纳社会保险费的单位催收社会保险费业务
C.负责向本机构领导及有关部门提供单位缴费情况，提出加强社会保险费征集工作的建议
D.对单位各类社会保险报表进行统计汇总、分析

多项选择题行为锚定评价法是由（）提出的。

A.史密斯
B.肯德尔
C.凯恩
D.伯纳丁

多项选择题录用决策应遵循的原则包括（）

A.录用流程体现公平竞争原则
B.录用方法体现合理原则
C.劳动关系体现符合法律原则
D.录用决策体现择优录取原则

多项选择题绩效考评系统的要求里，属于社会项目的是（）

A.高效度
B.高信度
C.实用性
D.可接受性

多项选择题运用示范激励方法应注意的有（）

A.榜样必须是真实的、可信的，否则不但起不到激励作用，还会引起人们的反感
B.榜样要具有代表性、科学性
C.作为领导者，要注意亲自做出示范
D.作为职员，要注意认真贯彻

多项选择题人员配置的模型主要有（）

A.人岗关系型
B.移动配置型
C.流动配置型
D.能力配置型

多项选择题问卷法的最后一步是对问卷调查的结果进行统计分析，并根据统计分析结果制定（）。

A.职务说明书
B.工作描述
C.岗位说明书
D.任职资格说明书

多项选择题在实践中运用较多的人员定位分析方法有（）

A.DOL系统分析法
B.职能分析系统
C.医疗人员分析系统
D.职位分析问卷法

多项选择题根据组织经营管理者投入劳动所产生的效益时效的不同，可以把组织经营管理者的劳动划分为（）

A.即效劳动
B.短效劳动
C.长效劳动
D.超长效劳动

多项选择题结构工资的分配原则是综合考虑员工（）确定工资。

A.年龄
B.工龄
C.学历
D.经历

多项选择题培训评估报告应传递到（）

A.受训员工
B.受训员工的直接领导
C.培训主管
D.组织管理层