A.对个体行为的测量 B.对代表性行为样本的测量 C.心理测验和行为样组不一定是真实行为 D.是一种标准化了的测验 E.力求客观化的测量手段
单项选择题指我们在面试结束后，对第一个与最后一个应聘者的印象更深，而位于面试位置中间的合格候选人常被错漏。这种偏见是（）
A.第一印象产生的偏见 B.晕轮效应 C.因相似而引起的偏见 D.首因与近因效应
单项选择题人们更容易喜欢和接受跟自己相像的人，比如如果一个人的背景、观念、爱好、经历等方面，和你有许多相似之处，就更容易喜欢上他，与他相处也更容易感到舒服。这种偏见是（）
单项选择题面试中，我们常常会给一两个方面能力很高的人头上加光环，并因此概括出他的其他任何方面都一定出色。这种偏见是（）
单项选择题如果招聘人员只采用一种提问形式，那就是与过去行为相关的问题，与以往行为相关的面试最为普遍和通用是指面试技巧中的（）
A.行为面试法 B.综合面试法 C.非定型式面试 D.系列式面试
多项选择题面试中常见的偏见主要有以下哪几种（）
A.第一印象产生的偏见 B.晕轮效应 C.因相似而引起的偏见 D.首因与近因效应 E.树立“标杆”
单项选择题行为性面试中最常用的一种技术被称为STAR技术，其中A表示（）
A.背景 B.目标 C.行为 D.结果
多项选择题面试提问的STAR原则包括（）
A.背景 B.目标 C.行为 D.过程 E.结果
多项选择题理想的面试步骤包括（）
A.准备 B.引入 C.正题 D.结束 E.回顾
单项选择题以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止是面试类型中的（）
A.压力性面试 B.非定型式面试 C.系列式面试 D.陪审团式面试
单项选择题又称小组面试，它是由一群主试人同时对应试者进行面试的是面试类型中的（）
A.结构性面试 B.非定型式面试 C.系列式面试 D.陪审团式面试
单项选择题经常采用非引导式面试，即各主试人根据自己的看法，对应试者提出不同的问题，然后将自己的评价意见写在一张标准化的评估表上是面试类型中的（）
单项选择题在运用这种面试工具时，主试人也许手边有一份工作规范作为指引，但所提出的问题，并不遵循既定的路线，而是有很大的随机性，往往是根据应该者的反应，提出不同方面的问题是面试类型中的（）
单项选择题与定型式面试相似的，所提出的问题是一系列事先准备好的题目的是面试类型中的（）
单项选择题主试人员是遵循事先规划出来的一系列问题向应该者提问的是面试类型中（）
A.定型式面试 B.结构性面试 C.非定型式面试 D.系列式面试
多项选择题面试技术中面试的类型有哪些（）
A.定型式面试 B.结构性面试 C.非定型式面试 D.系列式面试 E.陪审团式面试
