判断题“离心离德”型上下级关系属于极端反对的关系状态。
判断题员工关系是指组织内部员工与雇主之间的和谐合作关系。
判断题晋升对每个人而言都意味着奖励。
判断题劳动关系是劳动者和劳动力使用者之间的社会经济利益关系，是劳动者同用人单位在劳动过程中产生的社会关系。
判断题组织中冲突越大，绩效也越高。
