A.人员测评B.人员规划C.笔试D.面试（）是一个用数字来收集解释人员信息和职位信息的过程。……

单项选择题岗位研究的内容不包括（）。

A.工作分析
B.工作评价
C.岗位分类
D.薪酬定位

单项选择题人力资源管理必须依据的原则不包括（）。

A.安定原则
B.巩固原则
C.成长原则
D.持续原则

单项选择题岗位研究的对象是三者的统一，其中不包括（）。

A.员工职务
B.工作任务
C.担负的责任和权限
D.学历

单项选择题（）是企业经营计划的一个组成部分。

A.职位说明书
B.人力资源计划
C.人力资源战略
D.薪酬变革

单项选择题以下不是组织希望员工具有的价值观念的是（）。

A.正直
B.勤奋
C.公正
D.自私

单项选择题有关新员工与其工作团队之间互补匹配的说法正确的是（）。

A.互补匹配是以新员工和其他员工有相似的价值观和信念为前提的
B.互补匹配影响的是团队任务的方向和宽度功能
C.互补匹配影响的是团队的凝聚力
D.互补匹配比辅助匹配更重要

单项选择题延长工作时间是招聘备选方案的（）。

A.加班
B.临时工
C.雇员租赁
D.外包

单项选择题人力资源应该以企业的生命力和可持续增长，并保持企业的永远发展潜力为目的，是企业人力资源管理的哪项原则？（）

A.安定原则
B.成长原则
C.持续原则
D.整合原则

单项选择题在某公司招聘的过程中，以下应聘者达到了人岗匹配要求的是（）。

A.小王素质高、能力强，但工资要求过高
B.小李对公司的工作条件和待遇非常满意，但专业不太对口
C.小张素质、能力都很好，也能接受公司开出的薪酬及工作条件
D.小马能力差了点，待遇要求高了些

单项选择题下列不属于辅助匹配影响的角度的是（）。

A.团队任务的方向
B.团队的凝聚力
C.团队成员之间的合作
D.团队的维持

单项选择题下列不属于对人岗匹配描述的是（）。

A.这个人交际能力差，做不了销售代表
B.这个人有预算经验，正是我们所需要的
C.他受不了频繁的出差，所以不到我们公司来了
D.可以把他分到销售组，也是开朗活泼型的

单项选择题个人-团队匹配强调的是（）。

A.人的技能和工作要求的匹配
B.团队的整体配合
C.员工和组织文化的匹配
D.雇佣重视激励机制的员工

单项选择题根据Herbert G 、Heneman《员工配置》一书中划分招聘与甄选的七种战略，组织在出现职位空缺时是从内部还是外部招聘员工属于（）。

A.既得与开发人才战略
B.滞后与领先战略
C.具体与一般素质战略
D.内部与外部招聘战略

单项选择题根据Herbert G 、Heneman《员工配置》一书中划分招聘与甄选的七种战略，组织要招聘出类拔萃的人才，还是基本合格的人才，是属于（）。

A.既得与开发人才战略
B.滞后与领先战略
C.具体与一般素质战略
D.出色与基本合格人才战略

单项选择题根据Herbert G 、Heneman《员工配置》一书中划分招聘与甄选的七种战略，组织按照具体人岗匹配原则或人与组织匹配原则来招聘人才属于（）。

A.既得与开发人才战略
B.滞后与领先战略
C.具体与一般素质战略
D.内部与外部招聘战略