A.历史成本入账法B.重置成本入账法C.潜在成本入账法D.机会成本入账法人力资源成本计价的成本法不包括（）……

单项选择题下列不属于开发成本的是（）

A.岗前教育成本
B.在职培训成本
C.员工奖励成本
D.脱产培训成本

单项选择题企业面试的答辩费用属于获得成本中的（）

A.招聘成本
B.选择成本
C.录用成本
D.安置成本

单项选择题企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之为（）

A.开发成本
B.获得成本
C.使用成本
D.离职成本

单项选择题通过竞争上岗进行人员配置属于（）配置模型。

A.人岗关系型
B.移动配置型
C.流动配置型
D.动态配置型

单项选择题在人员配置中注重群体成员之间的结构合理和心理相容是（）原则。

单项选择题整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（）

A.编制企业人员配置计划
B.编制职务计划
C.合理预测各部门人员需求
D.确定人员供给计划

单项选择题人力资源规划的前提是（）

A.组织发展
B.经营设想
C.企业目标
D.发展需求

单项选择题E-HR规划步骤是建立设计小组、（）、设计解决方案、实施解决方案、实施推广和效果评估。

A.优化HR管理流程
B.建立系统运行模型
C.维护系统运行模型
D.开发新的功能和流程

单项选择题E-HR系统主要解决企业管理三个层次的问题，（）不是其中之一。

A.提高人力资源部门的工作效率
B.降低人力资源费用
C.优化业务流程
D.提供基于信息的决策支持

单项选择题若干性质相同但其他方面又存在一定差别的工作岗位群称之为（）

A.岗级
B.岗等
C.岗系
D.岗位

单项选择题将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的（）

单项选择题岗位分类的基本原则是（）

单项选择题FJA是一种以（）为导向的工作分析方法。

A.人员
B.工作
C.岗位
D.事务

单项选择题所有工作分析系统中最有针对性的是（）。

A.职务分析问卷法
B.技术工作分析法
C.职能工作分析法
D.管理岗位描述问卷法

单项选择题可用于多种职位类型的方法是（）

A.职务分析问卷法
B.管理岗位描述问卷
C.职能工作分析法
D.技术工作分析法