韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要。（）

判断题“政治与行政二分”虽然解决了行政系统应该如何组织以保证行政效率的问题，但却没有解决行政系统和行政领域的独立性问题。（）

判断题威尔逊指出行政研究应该建立在法律的基础上而不是管理的基础上。（）

判断题公共部门尤其是政府组织管理的改革是公共行政范式得以产生的直接动因。（）

判断题公共管理活动的有效性度量相对容易。（）

判断题公共管理活动的目标是单一的，目标的表达也是不明确的。（）

判断题公共性是指超越个人和特定私人组织的特殊利益而追求社会共同利益。（）

多项选择题平衡记分卡的指标分别为（）。

A.财务角度
B.顾客角度
C.内部业务角度
D.创新和学习角度

多项选择题公共组织绩效管理对于新公共管理范式的重要价值主要体现为（）。

A.绩效管理与市场模式相统一
B.绩效管理与分权化改革相适应
C.绩效管理与“以过程为本”的管理相一致
D.绩效管理与“以结果为本”的管理相一致

多项选择题管理信息系统中系统实施阶段的主要环节有（）。

A.安装
B.调试
C.转换
D.操作

多项选择题在系统分析阶段，要明确系统的目的和需要，其主要环节有（）。

A.决策分析
B.信息需求分析
C.决策集成
D.决策反馈

多项选择题管理信息系统的开发通常分为以下阶段（）。

A.系统分析
B.系统整合
C.系统设计
D.系统实施

多项选择题在人员配备中，招聘来源的确定依据为（）。

A.劳动力市场
B.所配置工作职位的类型或层级
C.组织的发展战略
D.组织的发展规模

多项选择题人力资源管理与人事管理的区别在于（）。

A.人力资源管理联结并整合于组织战略
B.人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从
C.人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励
D.人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行

多项选择题组织结构设计应遵循的原则有（）。

A.命令统一原则
B.职权与职责对应原则
C.等级制原则
D.因事设职与因人设职相结合原则

多项选择题组织生命周期可以区分为（）。

A.创业
B.集体化
C.规范化
D.精细化