A.人力资源管理B.人力资源战略C.人力资源规划D.人力资源配置组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为（）……

单项选择题对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）

A.部门人力资源管理
B.地区人力资源管理
C.宏观人力资源管理
D.微观人力资源管理

多项选择题员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）

A.工作绩效考核标准不明确
B.晕轮效应
C.居中趋势
D.偏松或偏紧倾向
E.员工过去的绩效状况

多项选择题根据测评目标和用途的不同，可以把测评分为（）

A.选拔性测评
B.配置性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
E.鉴定性测评

多项选择题人员甄选的方法包括（）

A.简历筛选
B.测试甄选
C.效度分析
D.面试甄选
E.背景调查

多项选择题近年来出现了一些新的绩效考核模式，在一些大企业里运用较为广泛的有（）

A.行为观察评价法
B.组织行为修正法
C.360度反馈评价
D.平衡记分卡
E.评价中心法

多项选择题员工培训的类型包括（）

A.员工讨论交流
B.岗前培训
C.在岗培训
D.离岗培训
E.员工业余自学

单项选择题吸引内部申请人，特别适用于非主管级别职位的常用方法是（）

A.招募广告
B.雇员推荐
C.员工选举
D.工作告示

单项选择题适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是（）

A.自我评估
B.上级评估
C.同事评估
D.顾客评估

单项选择题企业最大的招募来源是（）

A.新大学毕业生
B.企业现有雇员
C.雇员推荐的候选人
D.职业介绍机构推荐的候选人

单项选择题考察培训结果的最重要指标是（）

A.反应
B.学习
C.行为
D.成果

单项选择题适应科层制组织需要的薪酬模式是（）

A.职位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.计件工资制

单项选择题认为“行为是结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西”的理论是（）

A.操作条件反射理论
B.经典条件反射理沦
C.社会学习理论
D.经验积累理论

单项选择题所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）

A.纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）
B.面试
C.心理测验
D.模拟测试

单项选择题科研型职业能力的核心是（）

A.社会知觉能力
B.学习能力
C.人际关系协调能力
D.人的创造性思维

单项选择题人工成本中最大的支出是（）

A.培训费用
B.津贴
C.福利
D.工资