A.培训开发规划B.补充规划C.职业规划D.晋升规划围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。……

单项选择题可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。

A.晋升规划
B.补充规划
C.职业规划
D.继任规划

单项选择题可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是（）。

A.晋升规划
B.配备规划
C.职业规划
D.继任规划

单项选择题某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（）工作没有做好。

A.绩效评价
B.人力资源规划
C.薪酬管理
D.工作分析

单项选择题下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（）。

A.防止人员配置过剩或不足
B.确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
C.确保组织能够对环境变化做出适当的反应
D.分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

单项选择题以下关于人员调配图，说法正确的是（）。

A.人员调配图是企业外部供给的预测方法
B.人员调配图预测的是企业人力资源需求
C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况
D.人员调配图是一种岗位延续计划

单项选择题继任规划是指公司制订的用来填补最重要的（）职位的计划。

A.基层技术
B.市场业务人员
C.管理决策
D.生产一线员工

单项选择题针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。

A.人员招聘和录用
B.薪酬福利
C.培训和开发
D.工作分析和工作设计

单项选择题以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。

A.德尔菲法
B.关键事件法
C.头脑风暴法
D.上级估算法

单项选择题下列关于德尔菲法的表述错误的是（）。

A.一般适合于人力总额的预测
B.参与的专家人数一般不少于30人
C.采用匿名形式进行，避免了从众行为
D.为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字

单项选择题关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。

A.信息的质量决定着人力资源规划的质量
B.人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
C.组织目标与战略规划先于人力资源规划
D.人员需求预测先于组织目标与战略规划

单项选择题某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比率会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到（）人。

A.2100
B.2150
C.2300
D.2400

单项选择题目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。

A.继任规划
B.配备规划
C.晋升规划
D.培训开发规划

单项选择题人力资源信息系统不包括（）的基本职能。

A.为人力资源规划、建立人事档案
B.为其他的人力资源管理活动提供信息
C.制订公司战略
D.为管理部门的决策提供各种报告

单项选择题通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（）。

A.比率分析法
B.回归分析法
C.时间序列法
D.主观判断法

单项选择题马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。

A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B.发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势
C.马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理
D.根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化