判断题领导魅力既具有神秘性，也具有公开性。
判断题领导魅力包含个人影响力，但更多的是职务权力的因素。
判断题目标是领导组织机构的灵魂，是设计领导组织机构的依据。
判断题成功的领导者与有效的领导者具有相同的内涵。
判断题领导的特质理论重视情境对领导行为有效性的影响，又被称为情境理论。
