A.知识更新B.能力培养C.思维变革D.心理调整在员工分类培训中，第五层次的培训是指（）。……

单项选择题运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）。

A.模拟面谈
B.管理游戏
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论

单项选择题进行人员素质测评时应遵循的原则是（）。

A.可观察原则
B.个性化原则
C.可行性原则
D.差异性原则

单项选择题在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）。

A.重工作能力
B.重工作动机
C.重个人资历
D.重任职条件

单项选择题招募日期的具体计算公式为（）。

A.招募日期=用人日期一培训周期
B.招募日期=用人日期一招聘周期
C.招募日期=用人日期一准备周期
D.招募日期=用人日期十准备周期

单项选择题由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

A.趋势分析法
B.管理评价法
C.回归分析法
D.比例分析法

单项选择题把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是（）。

A.工作轮换
B.工作专业化
C.工作扩大化
D.工作丰富化

单项选择题某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于（）。

A.惩罚手段
B.忽略手段
C.正强化手段
D.负强化手段

单项选择题关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）。

A.产业模式
B.参与模式
C.投资模式
D.高灵活性模式

单项选择题人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指（）。

A.生成过程的时代性
B.开发对象的能动性
C.闲置过程的消耗性
D.开发过程的持续性

单项选择题美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为（）。

A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论

问答题简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。

多项选择题属于组织职业生涯延伸管理范畴的有（）。

A.为员工制定健康计划
B.给员工提供带薪休假
C.为失业者发放失业保险金
D.对即将退休员工进行心理辅导
E.协调员工工作与生活中的冲突

多项选择题反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）。

A.薪酬区间
B.薪酬变动比率
C.增薪幅度
D.薪酬区间渗透度
E.薪酬区间比较比率

多项选择题无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）。

A.风度口才
B.领导意识
C.诚信品质
D.人际感染力
E.组织协调能力

多项选择题组织具有的共同特点包括（）。

A.组织有自己的目标
B.组织通过合作来实现目标
C.组织通过分工来实现目标
D.组织是由个人和群体组成的
E.组织通过协调来实现目标