判断题反复调节的回馈表现为“雪球效应”。（）
填空题（）是学习型组织的本质特征
判断题系统思考就是要看清“蝴蝶效应”和“青蛙现象”。（）
判断题团体学习的关键是深度会谈。（）
判断题共同愿景应由企业领导自上而下来确定。（）
